Kuupäev: [11. aprill 2025]| Asukoht: [Dongguan, Hiina]
Aika, ülemaailmse rõivaekspordi teedrajav jõud, korraldas oma 2024. aasta lõpu auhinnatseremoonia suure eduga, tähistades aastat, mil aastatulu kasvas 40% ja keskmine individuaalne sooritus kasvas 30%. [Toimumiskoha nimi] toimunud üritus tunnustas töötajate vankumatut pühendumust ja tugevdas ettevõtte positsiooni valdkonna uuendajana.
Koostöö tagab 40% kasvu: piiride ühine murdmine
2024. aasta tähistas ajaloolist hüpetaika, kusjuures ülemaailmsed tellimused kasvasid aastaga hüppeliselt 40% – saavutus, mis saavutati tänu sujuvale meeskonnatööle enam kui 15 osakonnas. Alates keskkonnateadlike kollektsioonide loomisest disaineritest kuni piiriüleste tarnete optimeerivate logistikameeskondadeni – iga panus andis sellele verstapostile hoogu.
Tegevjuht Thomas mõtiskles:
Meie 40% kasv pole lihtsalt number – see on 365 päeva väsimatut koostööd.Kui meie ShanghaiTeadus- ja arendusmeeskond tegi Berliini müügiosakonnaga koostööd biolagunevate spordirõivaste turuletoomiseks ning ainuüksi kolmandas kvartalis hõivasime 22% Euroopa jätkusuutlikust turust.
Premier Rewards: kütust 30%+ individuaalse tipptaseme saavutamiseks
Murrangulise sammuna premeeris ettevõte enam kui 20 töötajat, kelle tulemuslikkus kasvas 30% või rohkem, järgmiste auhindadega:
● Tipptasemel nutitelefonid(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) müügitähtede puhul, kes ületavad eesmärke 30–50%.
● Ülikiire kaasaskantavad sülearvutid(MacBook Air/Dell XPS 13) disaineritele ja inseneridele, kes juhivad protsesside innovatsiooni.
● Sularahaboonused(kuni 5000) osakonna MVP-d, sh rekordiline 28 000 väljamakse kokku.
Pr [Carry Mo], vanemkaubanduse juht, kes suurendas tarnijate tõhusust 35% võrra, jagas: „Sülearvutipreemia annab mulle võimaluse kaugtööks, aga tegelik auhind on näha meie disainilahendusi kogu maailmas kandmas.“
Investeerimine kasvu: 2024. aasta talendimuutus
Tseremoonial toodi esile, kuidas oskuste arendamine edendas nii ettevõtte kui ka üksikisikute edu:
● Juhtimisprotsess:Pärast tehisintellekti toel toimuva juhtimiskoolituse läbimist edutati 68 töötajat.
●Tehnikameister95% tootmispersonalist on sertifitseeritud3D-rõivasprototüüpimine, vähendades proovivõtukulusid 18%.
● Globaalne mobiilsus: 25 suure potentsiaaliga töötajat paigutati Milano ja Los Angelese kontoritesse, mis rikastavad kultuurilisi teadmisi
2025. aasta visioon: jätkusuutliku edu skaleerimine
Järgmise aasta prioriteetide avalikustamine, tegevjuhtChence Chenavalikustatud:
● AL-põhine kliendianalüüsi platvormkliendilahenduste isikupärastamiseks.
● Süsinikuneutraalne sertifikaat100% puuvillapõhiste tootesarjade puhul.
● "Topeltkasvu" mentorlusprogrammeesmärgiga korrata 2024. aasta 40% tulude kasvu.
Ein unvergesslicher Tag
suleti sümboolse "Ühtsuse niidid"tseremoonia, mis põimib töötajate kirjutatud eesmärgid vaibaks, kehastades ettevõtte põhiväärtust: "üksikud niidid säravad, aga koos loome ajatut tipptaset."
Postituse aeg: 15. aprill 2025